竞争靠实力，发展靠能力；企业要发展，关键在人才。从师带徒、区域老带新、到周例会“业务知识大讲堂”，自营销分公司成立以来，始终坚持在人才培养和梯队建设方式上探索与创新，尤其是周例会“业务知识大讲堂”的常态化开展，给一线职工提供了学习交流的平台和展示自我的讲台。经营管理典型案例、合同履行过程中法律风险防控、营销沟通技巧锤炼、市场信息收集和分析、优秀营销人员成长路径、法律法规及公司最新制度政策解读、钢材水泥基础知识、经典职场案例分析，近400期的“业务知识大讲堂”，不仅拓宽了一线经营人员的知识范畴，深化了对理论知识的理解与运用，更通过以讲代练、以赛促学，强化了一线经营人员的组织、沟通、协调、应变、风控、执行、分析等能力，增强了责任意识、团队意识，探索开辟了营销分公司人才培养新路径，为公司近年来的经营工作开展奠基助力。

在注重人才培养和梯队建设的同时，营销分公司始终站在商贸物流整体发展的“主战场”和高质量发展的“新高地”，尊重人才成才规律，以开放、包容的用人观念，以产业发展、整体之需为主导方向，致力于站位全局，做好人才输出工作。从多年前二、三分公司的初设，到如今集采服务事业部的建立，营销分公司始终坚持以服务商贸物流整体发展为出发点，匹配优质一线经营人员，助力公司整体的用人工作。特别是在前期集采服务事业部开展的内部竞聘活动中，营销分公司坚持从服务大局出发，积极鼓励符合条件者踊跃参与、展示自我。

“聚是一团火，散是满天星；分能当尖兵，合则无人敌。感谢竞聘成功的四位同志近年来为营销分公司的辛勤付出，也祝愿你们在新的岗位上做出优异的成绩，同时也衷心地希望你们能与营销分公司加强合作、共同进步，为商贸物流的整体发展多作贡献。”在最新一次召开的周例会上，营销分公司经理、党支部副书记周权深情祝愿。

      企以才立、业以才兴。未来，营销分公司将更加积极地探索人才培养的方式与路径，向内而生、向外而行，助力商贸物流人才梯度建设再上新台阶。